El concepto de la gestión de talento se ha vuelto clave para aumentar la competitividad y la rentabilidad de cualquier empresa.
El concepto de la gestión del talento humano comenzó a utilizarse en los años 90. Pero no es hasta hoy en día, dónde comenzó a obtener un gran protagonismo. Numerosos estudios se han realizado que atraen a muchos profesionales de Recursos Humanos. Los cuáles han comenzado a aplicar sus conocimientos en las empresas que trabajan. Pero ¿cuál es exactamente el concepto de la gestión de talento?
Para comprender mejor, la gestión del talento humano se compone de una serie de herramientas y acciones. Que ayudan a reclutar y posteriormente retener el talento. O sea, a todas esas personas que son más valorados para las empresas. Éstos son algunos de los conceptos más utilizados por los profesionales de RRHH para aumentar el talento humano en las empresas:
Búsqueda, atracción y reclutamiento de candidatos. Personas capacitadas y bien formadas para desarrollar las funciones de su puesto de trabajo.
Gestionar y establecer nóminas competitivas.
Fomentar el desarrollo y formación profesional de los empleados, poniendo a su disposición distintos cursos o la flexibilidad necesaria para llevarlos a cabo.
Diseñar formas de medir el desempeño y productividad de los trabajadores. Todo con el objetivo de identificar a los más competitivos y aplicar medidas para motivar a los demás.
Crear, actualizar y aplicar diferentes programas de captación de talento y retención del mismo, por parte de la empresa.
¿Y tú, qué estás esperando para llevar a tus empleados y tu empresa a los primeros lugares?
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